麗江市城鄉(xiāng)建設(shè)投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司市場化選聘高級管理人員公告
麗江市城鄉(xiāng)建設(shè)投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司（簡稱“麗江市城鄉(xiāng)建投集團(tuán)”）成立于2019年4月30日，公司類型為有限責(zé)任公司，注冊資本金23億元人民幣?，F(xiàn)有38家子公司，職工966人，涵蓋智慧民生、開發(fā)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)配套三大領(lǐng)域，集智慧物業(yè)、城鄉(xiāng)公交、城市供排水、土地開發(fā)、生態(tài)修復(fù)、地產(chǎn)開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)、工程施工檢測、建材產(chǎn)業(yè)鏈、城鄉(xiāng)供應(yīng)鏈等數(shù)十個(gè)業(yè)務(wù)板塊。根據(jù)麗江市城鄉(xiāng)建設(shè)投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展的實(shí)際需要，健全市場化經(jīng)營機(jī)制，提高企業(yè)運(yùn)營效益，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，經(jīng)報(bào)請市國資委批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會市場化選聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：（一）堅(jiān)持黨管干部與市場化配置相結(jié)合的原則。（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?shí)績的原則。（三）堅(jiān)持公開、公平、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。（四）堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)責(zé)任相統(tǒng)一，激勵(lì)與監(jiān)督約束并重的原則。（五）堅(jiān)持市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出、穩(wěn)妥有序推進(jìn)的原則。1.麗江市城鄉(xiāng)建設(shè)投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司總部財(cái)務(wù)總監(jiān)1名；2.麗江市基礎(chǔ)設(shè)施投資有限公司總工程師1名；3.麗江天澄高原游泳訓(xùn)練中心有限公司副總經(jīng)理1名；4.麗江市建筑材料有限公司總經(jīng)理1名。具體崗位要求詳見《麗江市城鄉(xiāng)建設(shè)投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司市場化選聘高級管理人員崗位信息表》（附件1）。1.具有良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任；2.具有較高的專業(yè)素養(yǎng)，具備履行崗位職責(zé)必需的專業(yè)知識和豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)行業(yè)情況，具有較開闊的思維和戰(zhàn)略眼光，具備創(chuàng)新思維和市場競爭意識；3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉了解行業(yè)政策及法規(guī)和運(yùn)營規(guī)則，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、風(fēng)險(xiǎn)管控能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力；4.具有正確的業(yè)績觀，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展效益，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，能推動企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，工作業(yè)績突出；5.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，對公司忠誠，遵紀(jì)守法、誠信勤勉，廉潔從業(yè)，具備良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用，作風(fēng)紀(jì)律和職業(yè)信譽(yù)良好，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)；6.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力；7.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。（1）正受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查或?qū)彶檎{(diào)查的；（2）存在嚴(yán)重違紀(jì)違法或正在接受調(diào)查處理的，受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分在影響期內(nèi)的；（3）曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的；（4）有《中華人民共和國公司法》第178條所列不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員情形之一的；（5）存在任職回避、競業(yè)限制、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、納入失信被執(zhí)行人名單以及法律法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定的其他不適宜選聘情形的。1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月28日-2024年9月11日。2.報(bào)名方式：本次選聘以郵箱報(bào)名的形式進(jìn)行，不接受電話、現(xiàn)場、郵寄等報(bào)名方式，報(bào)名郵箱為：761102705@qq.com，以壓縮包形式將報(bào)名所需材料發(fā)送至報(bào)名郵箱，壓縮包命名為“應(yīng)聘職位+姓名”。報(bào)名表填報(bào)信息將作為資格審查的重要依據(jù)，錯(cuò)填及漏填屬個(gè)人行為，后果自負(fù)。在報(bào)名截止之日前，未完整填寫個(gè)人資料或提交相關(guān)證明導(dǎo)致資格無法審核的人員，視為自動放棄報(bào)名。報(bào)名人員個(gè)人信息僅用于此次選聘。（1）《麗江市城鄉(xiāng)建設(shè)投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司市場化選聘高級管理人員報(bào)名表》（附件2）、《承諾書》（附件3）（均需提供PDF格式，需報(bào)名者本人簽字、按手印）。
（2）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、從業(yè)資格（資質(zhì)）證書等材料原件掃描件（PDF格式）。
（3）工作經(jīng)歷、職位證明材料（任職文件、合同等）原件掃描件（PDF格式）。
（4）工作業(yè)績證明材料（獲獎(jiǎng)證書、工作成果等）原件掃描件（PDF格式）。
（5）近三年工作總結(jié)或自我評價(jià)材料（PDF格式，2000字左右）。
（6）近期2寸藍(lán)色漸變背景證件照（電子版）。
4.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)隨即取消應(yīng)聘資格。每個(gè)報(bào)名者在本次選聘中限報(bào)一個(gè)崗位。由市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的資格審查小組，對報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位具體要求進(jìn)行資格審查（履歷分析）。如符合職位要求，將在報(bào)名截止時(shí)間后的15個(gè)工作日內(nèi)通過電話、短信或郵件等方式通知審查通過者參加初面，未通過者不再另行通知。1.報(bào)名人員未按時(shí)提交資格審查所需材料、提交材料不全且不能提供正當(dāng)理由的、提交材料造假或不能證明其經(jīng)歷等情況，視為資格審查不合格，取消本次應(yīng)聘資格。2.資格審查貫穿于選聘工作全過程，包含面試、考察、公示和試用期期間，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位要求資格條件不符或提供虛假應(yīng)聘材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。通過資格審查，符合條件的報(bào)名者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初面采取個(gè)人面談方式，主要就考察報(bào)考者的基礎(chǔ)綜合素質(zhì)、個(gè)人意愿、企業(yè)現(xiàn)狀等進(jìn)行交談，總用時(shí)不超過20分鐘。初面時(shí)間、地點(diǎn)等具體安排另行通知。根據(jù)初面情況，確定進(jìn)入復(fù)面人員。復(fù)面主要為自述和答辯，總用時(shí)不超過30分鐘。其中自述環(huán)節(jié)詳述本人工作業(yè)績、行業(yè)市場形勢分析、工作思路和舉措、工作承諾和廉潔承諾等內(nèi)容；答辯側(cè)重測試應(yīng)聘者專業(yè)能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略思維、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、處理復(fù)雜問題能力、抗壓能力等內(nèi)容，由面試官進(jìn)行提問，應(yīng)聘者進(jìn)行回答。自述和答辯當(dāng)天按照抽簽確定的順序進(jìn)行自述答辯，具體安排另行通知。復(fù)面通過人員將通過電話、短信或郵件等方式通知，已通過的人員進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。經(jīng)市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合面試成績及應(yīng)聘者綜合素質(zhì)研究確定考察對象。1.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，體檢合格者方可進(jìn)入公示程序。2.考察（背景調(diào)查）：由市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過個(gè)別談話、實(shí)地走訪等方法對考察對象進(jìn)行組織考察和背景調(diào)查?？疾靸?nèi)容主要為擬聘用人選的學(xué)歷核實(shí)，與崗位相關(guān)工作履歷核實(shí)，是否有金融風(fēng)險(xiǎn)、商業(yè)利益沖突、法院訴訟記錄或其他不良記錄等情況。考察（背景調(diào)查）不合格的，取消其擬聘用資格，并告知理由。根據(jù)考察（背景調(diào)查）、體檢情況確定擬聘用人員。并在一定范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日，公示期滿，公示無異議者，提供無犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告后，由用人單位辦理聘用手續(xù)，依法簽訂勞動合同并繳納社保。并與聘用人員簽訂聘用協(xié)議。實(shí)行首任考察期制，考察期為1年?？疾炱跐M后，由企業(yè)董事會對聘用者進(jìn)行考核評價(jià)，考察合格的，辦理正式任職手續(xù)（任期從考察期起計(jì)算）；不合格的，不予任職，協(xié)議終止。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。在聘用期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。任期三年，其中試用期一年，試用期享受相應(yīng)待遇。試用期滿，進(jìn)行試用期考核，由公司董事會根據(jù)公司實(shí)際工作需要研究決定是否繼續(xù)聘用，并按有關(guān)規(guī)定辦理聘用或解聘手續(xù)。聘用期間執(zhí)行退出機(jī)制，考核不合格或不稱職人員將予以解聘。薪酬待遇實(shí)行協(xié)議薪酬制度。本次市場化選聘崗位實(shí)行契約化管理模式，實(shí)行年薪制，薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)；薪酬待遇按市場化標(biāo)準(zhǔn)，參照同區(qū)域、同行業(yè)、同性質(zhì)企業(yè)情況，按照“業(yè)績薪酬雙對標(biāo)”原則，在合理區(qū)間范圍內(nèi)由雙方協(xié)商確定，依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)。（一）應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀選聘公告和選聘條件，認(rèn)真選擇職位和填報(bào)信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。（二）本次市場化選聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會上以市場化選聘考試命題組、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次市場化選聘考試無關(guān)，請應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙，避免經(jīng)濟(jì)損失。（三）本次選聘年齡、工作年限計(jì)算截止日期均為2024年7月31日。（四）涉及應(yīng)聘所產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用自理，請注意并自行負(fù)責(zé)人身和財(cái)產(chǎn)安全。（五）其他未盡事宜由市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。（報(bào)名及咨詢電話：0888—5173771；報(bào)名咨詢時(shí)間：工作日8:00—12:00，14:30—18:00）附件：1.《麗江市城鄉(xiāng)建設(shè)投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司市場化選聘高級管理人員崗位信息表》
?2.《麗江市城鄉(xiāng)建設(shè)投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司市場化選聘高級管理人員報(bào)名表》
來源：麗江市人力資源和社會保障局網(wǎng)站
責(zé)編：和曉華
校對：林 彤
二審：和眾學(xué)
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