近日，十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了新修訂的《中華人民共和國公務員法》，2019年6月1日起將正式施行。
作為規(guī)范公務員行為準則的一部基礎性法律，自2006年1月1日開始施行的公務員法至今已走過13個年頭，為科學、民主、依法管理公務員隊伍提供了基本依據。隨著時代發(fā)展，一些新的現象和問題出現，公務員法也需作出適當修訂。
此次新修訂的公務員法有哪些亮點？我們來了解下。
新公務員法實施后，最大的亮點就是職務職級并行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。
新修訂的公務員法明確規(guī)定國家實行公務員職務與職級并行制度，在具體的制度設計上：
一是重新設置了職級序列，規(guī)定綜合管理類公務員職級序列由高至低依次為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。與原來的非領導職務相比，增加4個層級。二是對職級晉升條件和程序作出原則規(guī)定。三是明確專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員職級設置根據本法由國家另行規(guī)定，留出制度接口。之前，這項制度在天津市和教育部等部分地方和中央部委開展了試點工作，受到了普遍歡迎，取得了明顯成效，已經具備在全國推行的基礎和條件。
2、工作滿三十年可申請?zhí)崆巴诵?/p>
新修訂的公務員法第九十三條規(guī)定了公務員提前退休的條件。
公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
3、加班年終獎等合法收入得到保障
新修訂的公務員法明確，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。 公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
對于公務員加班，新公務員法給出兩種解決方案：公務員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。
4、“違反家庭美德”等被寫入
新公務員法明確，機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現、遵紀守法等情況進行監(jiān)督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監(jiān)督制度。對公務員監(jiān)督發(fā)現問題的，應當區(qū)分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分。公務員應當自覺接受監(jiān)督，按照規(guī)定請示報告工作、報告?zhèn)€人有關事項。
新公務員法還增加了“不擔當不作為”、“違反家庭美德”等禁止性紀律規(guī)定。
專家解讀
1、新公務員法的最大亮點在于吸收了黨的十八大以來全面從嚴治黨的經驗，將全面從嚴治黨好的做法、成熟的做法、有益于提升公務員素質的做法納入其中，體現了新時代對公務員隊伍的新要求。
2、此次公務員法修訂的最根本一點，就是強化黨對公務員隊伍的領導地位、領導作用以及黨對公務員的監(jiān)督能力。
3、新公務員法列出負面清單，劃出了公務員的行為底線，有利于日常監(jiān)督和長期監(jiān)督相結合，有利于更好推動公務員隊伍建設，有利于提高公務員的服務意識和服務能力。
4、通過職務和職級兩條線，可以讓公務員有比較清晰的晉升渠道，意味著公務員特別是基層公務員不必再為爭職務而困擾，從而走上一條更加專業(yè)化的發(fā)展道路。
來源：云南網
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