作風革命、效能革命開展以來，省委組織部結合貫徹落實中央、省委人才工作會議精神，聚焦面向南亞東南亞人才高地和區(qū)域性人才中心目標，用好“一線工作法”、大興調查研究之風，沉下去聽意見、優(yōu)化迭代人才政策，上門送服務，推動政策落地落實，解決用人單位發(fā)展瓶頸。從一線來、到一線去，扎實推動全省人才工作高質量發(fā)展。

常態(tài)化調研 凝聚智慧優(yōu)化政策

　　今年3月以來，中南大學資源加工與生物工程學院博士生導師謝建平教授幾乎每個月都要來云南貴金屬集團工作幾天，他發(fā)揮在鉑族金屬生物吸附回收方面的專業(yè)優(yōu)勢，指導貴金屬集團的科研團隊開展技術攻關，還定期開展學術講座、手把手指導研究生，為貴金屬集團科研和人才隊伍建設貢獻了重要力量。

　　“省里出臺的科技副總制度破解了產學研用融合的痛點問題?！辟F金屬集團副總經理周利民介紹，去年以來，省委組織部多次到企業(yè)走訪調研，實地了解企業(yè)發(fā)展需求。貴金屬集團等幾家省屬企業(yè)反映的支撐產業(yè)發(fā)展的高端人才引進難、產學研結合不夠緊密等問題得到了省委組織部的重視。

　　省委組織部了解到基層需求后，著眼推動云南產業(yè)發(fā)展，借鑒外省經驗，2022年11月聯合7家省級部門聯合印發(fā)了《云南省科技副總及產業(yè)導師選聘實施細則（試行）》。政策出臺不到2個月，就全面摸底梳理出云南省重點產業(yè)、骨干企業(yè)和重點高校的崗位需求，統(tǒng)一面向省內外發(fā)布。首批選聘110名人才到110家企業(yè)任科技副總、選聘58名人才到22所高校任產業(yè)導師。其中，貴金屬集團對外引進了謝建平教授擔任科技副總，集團黨委書記、董事長王建強到昆明理工大學擔任產業(yè)導師。

　　周利民說：“省委組織部為企業(yè)統(tǒng)一搭臺，影響力大，先后有10家高校的專家前來應聘，最終我們結合企業(yè)發(fā)展需要精準選定了急需的人才?！?/p>

　　開展作風革命、效能革命以來，省委組織部每周設立人才服務開門日，沉下去到人才集中單位、走出去到人才隊伍中間，掌握人才需求，現場答疑解惑，聽取意見建議，為制定優(yōu)化政策廣泛凝聚智慧，確保政策精準“解渴”。2022年以來，共組織調研走訪578人次，搜集意見建議140余條。

　　結合調研搜集匯總的意見制定政策，2022年以來，云南省實現人才政策整合實施、迭代升級，初步構建起以《云南省“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》為統(tǒng)領，以《關于加強和改進新時代云南人才工作的實施意見》《云南省“興滇英才支持計劃”實施辦法》《關于人才服務現代產業(yè)發(fā)展的十條措施》為支撐，以《云南省支持柔性引進人才實施細則（試行）》等配套措施為補充的“1+3+N”人才政策體系，著力解決人才引進難、作用發(fā)揮難、成果轉化難等難點痛點。

　　云南省行政管理研究所研究員潘啟云評價：近兩年來，通過出臺一系列含金量高、突破性大的政策舉措，具有云南特色和區(qū)域競爭力的人才政策體系基本形成。云南人才政策由粗放式管理向精細化服務管理升級，實現了從單打獨斗到部門協同聯動轉變，從單項政策向體系化轉變，從粗放向精細化轉變，從行政化向市場化轉變。

　　人才政策的落實效果體現在企業(yè)人才引進的成果上。貴金屬集團近兩年引進青年博士32人，其中海外博士7人。貴金屬集團引進的廣東工業(yè)大學博士后楊平來到云南后入選“興滇英才支持計劃”的青年人才專項，除獲得一次性生活補貼外，還有科研項目上的支持。他說：“在這里，我獲得了資金、人才、平臺等各方面的有力支持，與其他省份橫向比較，云南的人才政策很有競爭力和吸引力?！?/p>

上門解難題 精準服務促政策落地

　　今年以來，昆明理工大學實現了研究生培養(yǎng)的重大突破：入選國家工程碩博士培養(yǎng)改革專項，成為全國可以培養(yǎng)工程博士直博生的高校之一。

　　“我們學校作為具有鮮明行業(yè)特色的地方高校，發(fā)揮了以冶金和材料為主的有色金屬學科群優(yōu)勢，入選新材料領域，這些都離不開省委組織部及相關部門的大力支持和推動。”昆明理工大學黨委常委、副校長劉殿文介紹，國家工程碩博士培養(yǎng)改革專項采取校企聯合培養(yǎng)機制，學校工程碩、博士項目學制分別為3年、5年，在高校課程學習1年、2年后，后續(xù)的2年、3年分別到企業(yè)進行科研實踐。

　　昆明理工大學目前已基本完成招生工作，從2024年秋季學期開始，將與中國鋼研、中國有研、航天科技、中國航發(fā)、中鋁集團、中國稀土6家行業(yè)內頂尖的科研院所和大型企業(yè)共同開展人才培養(yǎng)。劉殿文說：“這項工作對助推昆明理工大學高層次人才培養(yǎng)提質、學科建設發(fā)展和‘雙一流’創(chuàng)建意義重大，將為國家和云南新材料產業(yè)發(fā)展培養(yǎng)一批緊需人才。”

　　去年以來，省委組織部多次到昆明理工大學調研，了解到學校在培養(yǎng)產業(yè)高層次人才方面缺少與大平臺的合作，在學校“雙一流”創(chuàng)建方面急需高端人才。國家有關部門啟動工程碩博士培養(yǎng)改革試點工作后，省委組織部立即協調省科技廳、省教育廳等部門共同推動昆明理工大學入選專項，在政策解讀、申報方向選擇和資源匯聚方面給予了指導和支持。前后歷時一年多時間跟蹤服務，終于取得了圓滿成果。

　　幫助科研機構爭取重大項目、幫助企業(yè)招引高端人才、為人才解決工作生活的實際困難……2022年以來，省委組織部通過調研發(fā)現問題，實打實幫助用人單位解決人才發(fā)展方面的難題170余個。

　　為打通人才政策落地的“最后一公里”，省委組織部還組建人才服務小分隊，上門講解人才政策，并結合政策宣講舉辦了多場“興滇惠才卡”集中開卡活動，現場培訓使用各項功能，切實營造真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才的良好氛圍。目前，云南省已全面完成“興滇惠才卡”第一階段發(fā)放工作，符合條件的高層次人才享受12個方面26項服務，涵蓋醫(yī)療保障、子女就學、配偶（子女）就業(yè)、戶籍辦理、住房保障、社會保險、稅務服務、出入境和海關服務、交通出行、酒店服務、旅游服務、金融服務等方面。

　　云南省第一人民醫(yī)院生殖婦科副主任醫(yī)師任莉被認定為“興滇英才支持計劃”青年人才后，申領到了“興滇惠才卡”B卡，今年解決了孩子的上學問題。她說：“我們出門坐地鐵享受免費待遇，到景區(qū)免門票，坐飛機走VIP通道，從心底感受到了省委、省政府對人才的重視和禮遇。我們將更加努力工作，立足崗位為云南發(fā)展作出更多貢獻?！?/p>

短評

　　省委組織部把“一線工作法”貫穿到人才政策制定和人才政策落地的全過程，把大興調查研究之風踐行在服務用人單位的每個環(huán)節(jié)。做到了從一線來，摸清基層的痛點難點、研究政策薄弱環(huán)節(jié)，讓決策措施源于一線；到一線去，宣講解讀政策，促進政策落地，提高了工作質效，實現了“循環(huán)賦能”。

基層說

一年來，省委組織部緊盯申報國家工程碩博士培養(yǎng)改革專項，和學校工作人員一起加班加點研判討論申報方向、修改申報材料，并整合各省級部門資源幫助解決問題，體現出真抓實干的作風。

——昆明理工大學材料科學與工程學院 行政工作負責人 馮晶

這幾年云南人才政策改革力度大，對人才的支持力度不亞于發(fā)達省份，我們企業(yè)到市場上引才的競爭力也越來越大。2016年以前我們每年引進博士2至3人，近兩年每年引進15人以上。

——貴金屬集團人力資源部副部長 甘俊