習近平總書記曾明確要求干部特別是年輕干部要提高調查研究能力。當前，全黨上下大興調查研究之風，筆者認為，年輕干部當抓住大興調查研究的好時機，不斷提升個人能力水平。

在調查研究中行而不輟“長才干”。年輕干部實踐經驗尚不足，想要快速提升業(yè)務水平、工作能力，需要在實戰(zhàn)化的場景中通過觀察、思考、反思，深挖問題根源，獲取一手資料，增強理論聯(lián)系實際的學風，從而有效避免“紙上談兵”。一方面要立足調查研究職能職責，通過做好事關全局的戰(zhàn)略性調研、破解復雜難題的對策性調研、重大工作項目的跟蹤性調研，促使年輕干部在工作各個環(huán)節(jié)找到學習的切入口、學習的源動力。另一方面，要行而不輟深度學，借助調研這一方法論，堅持問題導向，增強問題意識，實現(xiàn)帶著問題去學習，在常學常新、學思踐悟、細照篤行之中感悟調研的“智慧”，謀劃調研的“路徑”。

在調查研究中下沉一線“接地氣”。年輕干部了解基層不深入，與群眾聯(lián)系不緊密，而調研可以促使年輕干部帶著破題難解的初心下基層，在與群眾談心談話中，把收集到的良言變成為民服務的實招，切實發(fā)揮群眾“金點子”、調研“金鑰匙”的優(yōu)勢。“金杯銀杯不如老百姓的口碑”，工作好不好，最終還是老百姓說了算。調查研究有助于找到群眾口碑的“公平秤”，經過多側面、多維度的深入了解，讓基層群眾在“公事”上感受到年輕干部腳踏實地的工作作風，在“小節(jié)”中體會到年輕干部身體力行的信仰態(tài)度，實現(xiàn)干部與群眾的推心置腹、暢所欲言，讓年輕干部在基層調研中聽到實話、察到實情。

在調查研究中轉變作風“解難題”。年輕干部破題解難有短板，要把調查研究“解難題”作為機會和歷練，不僅要“身入”更要“心至”。要俯下身子去調研，主動思考寫調研，解決問題讀調研。要謹記調研工作的具體要求，防止扎堆式調研、作秀式調研，做到靠腳力挖掘基礎數(shù)據(jù)，靠腦力分析捕捉細節(jié)，靠體力深入偏遠角落，在調查研究中做到少拿“遙控器”，多到一線去，將調查研究作為實干興邦、破題解難的鮮活“注腳”，讓“一語不能踐，萬卷徒空虛”的理念落地生根，以“功成不必在我”的精神境界、“功成必定有我”的歷史擔當，永葆“闖”的精神、弘揚“干”的作風。

李光明（貢山縣委組織部）